党务公开

关于进一步加强集团党委理论中心组学习的实施

日期:2011-01-05 17:02 来源:信息科 点击:
 

为贯彻落实集团公司2011年学习教育年,加强公司各级领导干部的学习教育培训,提高各级领导干部综合素质,特制定集团党委理论中心组学习实施意见:

一、指导思想

认真落实县委“双带动”发展战略,夯实程总提出的“六个第一”思想理念,构建学习型党组织,打造学习型班子,实现“建设双百青鹏棋牌手游官网下载,构建和谐企业”的宏伟目标,推进青鹏棋牌手游官网下载科学发展、安全发展、和谐发展。

二、目的任务

集团公司成立了由公司董事长、党委书记、总经理程洪良任组长、党委副书记、监事会主席于正明为副组长,其他党委委员为成员的党委中心理论学习领导小组,党委理论学习组成员要始终把学习摆在重要位置,树立“全员学习、终生学习”和“在学习中实践,在实践中学习”的思想观念,把学习作为一种政治责任,作为一种精神追求,作为一种思想境界,切实加强党委中心组学习的规范化、制度化建设,围绕企业发展,坚持学以致用,推进党委中心组学习持久深入。通过学习,使领导干部进一步掌握学习的科学体系,努力提高思想水平、理论水平和决策水平,牢固树立政治意识、大局意识和服务意识,切实提高廉政建设和党性修养的自觉性,立足本职,积极工作,努力开创集团公司各项工作新局面。

三、学习内容、形式及考核

加强与上级专业部门和相关培训机构的培训合作。充分利用集团公司职教科培训设施、场地等优势,实现优势互利,合作开展企业职工培训和实习、实训。采取请进来、走出去、相互交流、心得体会等方式,使集团公司理论中心组的学习即能边学边用,又能活学活用。

学习内容:

围绕安全生产、企业管理、企业文化建设、领导艺术、执行力提升及干部应具备的思想品格和工作能力,全面提高干部综合素质和业务能力,适应企业发展的要求。

学习方式:

1、集中学习和自学相结合。公司党委成员和各单位主要负责人,要坚持学习和工作“两不误、两促进”的原则,按时参加学习,每半年组织一次学习研讨交流会。党委中心组成员结合中心组学习内容和工作实际,每次学习结束都完成一篇结合本职工作的心得体会,不少于1500字;

2、举办专家讲座。每月一课题,根据所培训内容邀请有关专家或优秀培训机构讲师来公司实地授课;

3、学习时间和地点:每月6号定为集中学习日,地点设在公司职教科;

4、开辟学习论坛。每次讲座都要评出20篇优秀心得体会在《青鹏棋牌手游官网下载通讯》、“青鹏棋牌手游官网下载在线”、学习论坛、广播、宣传栏进行学习交流。

考核奖惩办法:

学习日考核规定:

1、学习日上午8:30-11:30,学习时间不得无故旷课,迟到、早退,违者一次扣2分,每次到课情况每季度在全公司通报;

2、各单位主要负责人不能参加学习必须提出书面申请,分管领导签批后报党委办公室存档以备考核。否则,视为旷课,每次扣10分,考核100元;

3、集团高管有事外出,也必须向董事长书面请假,党委办公室存档。无请假手续,每次扣10分,考核200元;

4、为确保参训人员出勤,除因工外,办理请假手续也要给予考核。高管每期考核100元,其他人员50元;

5、学习出勤率达不到85%以上的,年终取消评先树优资格。

根据考核得分情况,奖励标准如下:

1、每季度评选一次优秀学员20名,每人按300元奖励;

2、每学期评出20篇优秀学员心得体会,奖金400元;

3、每学年评出16名优秀学员进行年终奖励,奖金800元。

考核奖惩由党委办公室组织实施,党委中心组要把学习定位在“学理论、转观念,出思路、求创新,提素质、谋发展”上,把中心组学习作为重点,并作为提高工作能力的内在要求,研究企业发展面临的新情况、新问题,提升领头能力、实干能力、贯彻能力、组织能力、管理能力、凝聚能力、指挥能力、辩才能力、激励能力、沟通能力、创新能力、应变能力、自控能力、表达能力、谈判能力、授权和协调等16种能力。

为保证理论学习的效果,公司党委成立学习考核小组,考核办公室设在党委办公室,于正明兼任办公室主任,王征南、石纪平兼任副主任,负责党委中心组日常学习计划安排、组织、协调、考核和日常管理等工作。

中共山东青鹏棋牌手游官网下载矿业集团有限公司委员会

2011年1月5日

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