人力资源

人才理念

2010年博士后工作调研报告

日期:2013-01-06 17:09 来源:未知 点击:

博士后工作调研报告

山东青鹏棋牌手游官网下载矿业集团有限公司

自我公司博士后工作站成立以来,公司领导高度重视,按照上级博士后管理要求,一步步完善制度,提升能力,为公司的生产方式创新研究提供了大力的支持和帮助,现将我公司博士后工作的具体情况汇报如下:

1、管理制度情况:

为加强对公司博士后工作站的管理,保证工作站各项工作的稳定进行,经公司党委、两会研究决定,成立了"山东青鹏棋牌手游官网下载矿业集团有限公司博士后工作站管理委员会"。现将成员公布如下:

主任:胡克峰

副主任:杜均新 张志敏

成员:吴文兵 刘恒平 张庆国 司化汝 赵华 石纪平 谢志国 陶书增

结合我矿实际情况,制定了博士后课题立项与费用管理办法、博士后科研工作站财务管理办法、博士后科研工作站管理制度等博士后管理制度。

2、招收选拨情况

博士后招收选拔制度

(1)招收对象

凡新近在国内外获得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下者,均可向本博士后科研工作站申请进站。

(2)招收时间

每年1月份和12月份在青鹏棋牌手游官网下载网站公布招收进站博士后的研究方向和名额。

(3)招收形式

①以项目为依托,由所在研究领域中的知名专家推荐人选。

②以各级博士后管理机构为中介,推荐与本单位的科研课


 

返回

上一篇:没有了 下一篇:企业经营管理人才资源调研报告

博评网